Misurazione d’impatto: gli otto errori da evitare. Conclusione

Oggi concludiamo l’analisi degli errori da evitare nell’approccio alla misurazione d’impatto trattando gli ultimi 4 punti Quinto errore. Mancanza di flessibilità. Quando i risultati sociali attesi sono conseguiti, o quando non lo sono, lo spazio in cui operano si trasforma. Le esigenze sociali evolvono naturalmente. Ogni sistema di misurazione deve tenere conto di questa esigenza di cambiamento e miglioramento. […]

Misurazione d’impatto: gli otto errori da evitare. Parte prima

Nella misurazione dell’impatto ci sono errori ricorrenti da evitare. Se la misurazione vuole essere efficace devono essere evitati alcuni errori. Oggi analizziamo i primi 4   Primo errore. Non considerare che la misurazione ha un impatto sui comportamenti. Non riconoscere che la misurazione ha e dovrebbe avere un impatto sui comportamenti dei soggetti interessati, inclusi gli utenti […]

Impatto sociale. Le caratteristiche di una misurazione efficace

Continuiamo il nostro percorso di guida per la misurazione dell’Impatto sociale, affrontando oggi il tema delle caratteristiche di una misurazione efficace Affinché la misurazione sia efficace essa deve essere: pertinente: relativa a, e derivante dai risultati che sta misurando; utile: nel soddisfare le esigenze dei soggetti interessati, sia interni che esterni; semplice: per come la […]

Le 5 fasi della Teoria del Cambiamento

Le 5 Fasi della Teoria del Cambiamento o «catena del valore dell’impatto o «modello logico». Costituiscono la base della misurazione dell’impatto.  Un’impresa sociale, o uno dei suoi progetti, dispone di una riserva di risorse, denominate input. Questi possono essere finanziari, intellettuali, umani, strumentali o altro. Attraverso tali input, essa svolge le proprie attività. Sviluppate sulla base di un […]

Misurazione Impatto Sociale

Un modello unico e condiviso di misurazione dell’impatto sociale non esiste ancora. Vi sono tuttavia alcuni metodi sperimentati ed applicabili alcuni dei quali di “natura monetaria” altri di “natura vocazionale”. Al di là del metodo o della obbligatorietà è necessario sottolineare il vantaggio della misurabilità all’interno di una Organizzazione. I vantaggi della misurazione del IS  risultano dal […]